Как быстро запускать новые продукты и проектировать устойчивую архитектуру с помощью AI? Приглашаем аналитиков, продактов, архитекторов и технических менеджеров на летнюю NextConf (https://nextconf.pro/?utm_source=telegram&utm_medium=itmeeting&utm_campaign=nextconf_08_02&erid=2W5zFJ9FgrU), чтобы обсудить реальные кейсы, тренды и вызовы индустрии. Мы подготовили три потока докладов и воркшопов: AI в работе и жизни Превращаем AI в коллегу и партнера: от промптинга для рабочих и личных задач, до продуктовых исследований, проектирования архитектуры и разработки прототипов. Архитектура и технологии System design, продукты глазами архитектора, интеграция систем, инфраструктура - все, что мы любим. Карьера и развитие Как спастись от выгорания и найти свое место в пищевой цепочке, наладить здоровые отношения с руководством и коллегами, построить личную карьерную стратегию.

Онлайн-конференция "Business&IT Day: Эффективные цифровые инструменты в HR" состоится 24 июля 2025 года. Business&IT Day: Эффективные цифровые инструменты в HR — онлайн-конференция, посвященная лучшим стратегиям и практикам использования самых современных ИТ-решений и сервисов для подбора, оценки, обучения и развития персонала, а также для анализа эффективности HR и принятия управленческих решений. Конференция состоится 24 июля 2025 года и соберет более 200 HR-директоров, ИТ-директоров, руководителей и экспертов в области подбора, развития и обучения персонала крупных и средних компаний отраслей ритейла, производства товаров народного спроса, тяжелой промышленности финансового сектора, страхования, ИТ-компаний и телекоммуникаций. Эксперты обсудят современные технологии в HR-управлении, применение ИТ-решений в подборе и управлении персоналом, и то, как HR-аналитика помогает в управлении командами и бизнесом в компаниях.

Цифровая трансформация перестала быть трендом — она стала необходимостью для любой компании и организации. Однако внедрение и широкое использование технологий требует не только технической инфраструктуры, но и готовности сотрудников работать в изменившихся условиях. Двигателем становится концепция непрерывного обучения и постоянного развития навыков и компетенций сотрудников, которые необходимы для достижения поставленных организацией целей. Вопросы к обсуждению: Как выровнять уровень цифровых навыков и компетенций сотрудников? Может ли модель компетенций быть единой для компаний и организаций с разной отраслевой спецификой, масштабами бизнеса и многими другими факторами? ИИ в skill-сете сотрудника: обязательный навык или сквозной элемент / Должен ли ИИ стать отдельным обязательным или сквозным компонентом в любой модели цифровых навыков и компетенций? Востребованные навыки сотрудника: какими обязательными компетенциями должен обладать каждый? Успешные модели цифровых навыков и компетенций.